Le départ imminent à la retraite d’un très grand nombre de chefs d’entreprise et d’employés, dans un contexte de vieillissement de la population, suscite des inquiétudes et ce, tant au niveau local, régional que national, quant à la relève disponible pour assurer la pérennité des entreprises. Le milieu mitissien n’échappe pas à cette interrogation. En effet, en plus d’avoir connu une faible croissance de sa population au cours des dernières décennies, La Mitis a subi, comme les autres régions du Québec, les contrecoups de la mondialisation des marchés et du développement de secteurs spécialisés, qui ont occasionné une grande mouvance dans le monde du travail et accentué l’exode des jeunes des milieux ruraux vers les grandes villes.

Face à cette pénurie d’entrepreneurs et de main d’œuvre anticipée à l’échelle nationale et qui pourrait engendrer une compétition très vive entre les régions du Québec, devons-nous nous attendre à la fermeture d’entreprises de La Mitis ?

C’est ce que les leaders mitissiens veulent prévenir et, suivant les recommandations formulées à l’occasion du Forum des leaders, ils se sont concertés pour assister le mieux possible les entreprises dans ce processus.

Une vaste étude a tout d’abord été lancée pour connaître les besoins en relève entrepreneuriale et de main-d’œuvre des entreprises de La Mitis, à la suite de laquelle le Comité a établi un plan d’action commun pour faciliter le processus de la relève.

Saviez-vous que ?

• L'entrepreneur passe jusqu'à 80 000 heures à bâtir son entreprise et environ 8 heures à planifier sa retraite.
• 70 % des chefs d’entreprise prendront leur retraite d’ici 2015
• 65 % des PME n’ont pas de plan de relève et 88 % d’entre elles invoquent la raison du manque de temps ou qu’il est trop tôt pour le faire
• 70 % des PME disparaissent lors du passage de la première à la deuxième génération
• 90 % des PME disparaissent lors du passage de la deuxième à la troisième génération